SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER L'ASSUNZIONE A TEMPO
DETERMINATO DI MASSIMO N° 6 UNITÀ PER L'ESECUZIONE DEI SERVIZI
STAGIONALI DI MANUTENZIONE DEL COMUNE DI FOLIGNO.
La F.I.L.S. S.p.A.
Visto lo Statuto Societario;
Vista la Relazione Previsionale Aziendale per l'anno 2010, in corso di approvazione dal socio unico Comune di Foligno;
Visti i criteri e modalità per il reclutamento del personale, stabilite dal Consiglio di Amministrazione in data 30.03.2010;
RENDE NOTO
Art. 1 - Indizione della selezione.
1. E' indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per l'assunzione di al massimo n° 6 operai stagionali a tempo determinato, per il periodo primaverile/estivo, per far fronte alle esigenze di stagionalità dei servizi manutentivi affidati dal socio unico Comune di Foligno.
2. La selezione è disciplinata nel modo seguente:
a. modalità di svolgimento della selezione: mediante attività attitudinali e/o pratiche inerenti i posti da ricoprire, assegnando una valutazione massima di 30/30; l'idoneità si ritiene conseguita con la votazione di almeno 21/30.
b. valutazione dei titoli: punteggio massimo attribuibile 10/30. Il punteggio per i titoli posseduti, assegnabile a ciascun candidato, non può superare punti 10 così suddivisi: Punti 2 per titoli di studio. Punti 2 per titoli di servizio. Punti 6 per titoli vari e curriculum.
c. è garantita la pari opportunità tra uomini e donne.
3. La partecipazione alla selezione comporta l'esplicita ed incondizionata accettazione delle norme disciplinanti il rapporto di lavoro nella società.
Art. 2 - Caratteristiche del rapporto di lavoro.
1. Le caratteristiche del rapporto di lavoro, che verrà instaurato singolarmente con il contratto individuale, sono le seguenti:
a. durata del rapporto: a tempo determinato variabile in ordine alle esigenze di servizio e comunque per la durata massima di mesi sei;
b. regime del tempo di servizio: tempo parziale o pieno in relazione alle esigenze della società;
c. periodo di prova: quello previsto per legge e dal CCNL di riferimento;
d. categoria professionale: stabilita dalla società in relazione ai servizi da svolgere;
e. trattamento economico: risultante dall'inquadramento in relazione al CCNL di comparto stabilito dalla società, Posizione Economica A1;
f. orario di lavoro: articolato su cinque/sei giorni (possibilità di servizio anche festivo), in orario antimeridiano o pomeridiano, in relazione all'organizzazione del servizio;
g. luogo di servizio: territorio del Comune di Foligno.
Art. 3 - Requisiti di ammissione
1. Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a. titolo di studio: licenza di scuola media;
b. possesso della patente B;
c. possesso della patente C (per gli operatori destinati alla conduzione dei relativi mezzi);
d. età non inferiore a 18 anni;
e. idoneità fisica all'impiego.
2. Non possono accedere all'impiego coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento.
3. I requisiti devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda e saranno accertati alla data di assunzione.
Art. 4 - Domanda di selezione.
1. La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta e sottoscritta dal candidato su carta semplice, secondo lo schema che viene allegato al presente avviso, senza necessità di autenticazione (allegare fotocopia documento d'identità valido).
2. Nella domanda gli aspiranti devono dichiarare, sotto la propria responsabilità ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. n° 445 del 28 Dicembre 2000 e consapevoli delle sanzioni penali previste dall'art. 76 nel caso di dichiarazioni mendaci, il possesso dei requisiti generali e speciali indicati nel bando.
3. La società ha facoltà di revocare la selezione per ragioni di interesse pubblico.
Art. 5 - Presentazione delle domande
1. Le domande di ammissione alla selezione devono essere indirizzate e presentate direttamente all'Ufficio Protocollo della società. Devono pervenire, pena esclusione, entro il termine perentorio del giorno di martedì 13 aprile 2010, ore 12,00.
2. La busta presentata direttamente o a mezzo posta dovrà contenere all'esterno la seguente dicitura "domanda selezione pubblica per operaio stagionale a tempo determinato".
Art. 6 - Prova d'esame
1. Per ogni posto messo a selezione i partecipanti ammessi verranno sottoposti, a cura di apposita commissione esaminatrice, allo svolgimento di attività attitudinali e/o pratiche mirate ad accertare individualmente le effettive capacità e conoscenze sui lavori da svolgere e a far emergere i candidati più adatti a ricoprire i posti medesimi di cui trattasi.
Art. 7 - Diario della prova
1. La prova pratica avrà luogo presso la sede legale della società di via Cataleni n. 14, alle ore 15,00 di giovedì 15 aprile 2010.
Art. 8 - Formazione della graduatoria.
1. Verranno formate n° 4 graduatorie in relazione ai seguenti profili professionali:
a. Trattorista (patente C) esperto a manovrare l’attrezzatura trincia erba
b. Potatore
c. Operatore macchina traccialinee per segnaletica orizzontale
d. Operaio generico
2. Le graduatorie verranno formate in relazione al punteggio conseguito dalla votazione complessiva determinata sommando il voto conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato nelle prove d'esame.
3. A parità di punteggio tra due candidati avrà la precedenza il più giovane di età.
Art. 9 - Assunzione in Servizio
1. l. Il rapporto di lavoro a tempo determinato sarà costituito nella data stabilita dalla società.
2. Il contratto individuale di lavoro verrà stipulato in conformità al CCNL di comparto previsto e alle altre disposizioni di legge o regolamentari.
3. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono indicati:
a) tipologia del CCNL e del rapporto di lavoro;
b) data di inizio e fine del rapporto di lavoro;
c) il profilo professionale e la categoria retributiva iniziale;
d) mansioni corrispondenti al profilo di assunzione;
e) durata del periodo di prova;
f) l'orario di lavoro.
4. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per le cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
5. La società, prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale, ai fini dell'assunzione, provvede a verificare il possesso dei requisiti di accesso dichiarati dal candidato.
